Мы строительная компания и на рынке уже 12 лет. Занимаемся FIT OUT, то есть проекты сдаем «под ключ». Начинаем с чернового помещения и завершаем сдачей помещения под ключ. Заказчик уже приходит в свой офис с ноутбуком и сразу начинает трудовую деятельность. У нас так же имеется филиал в Нур-Султане.
Мы берем достаточно неординарные проекты и реализовываем невозможное. Команда небольшая, до ста человек и в столице до 15, остальных берем на аутсорсинг.
Что касается HR-департамента, то вопросами кадрового делопроизводства, рекрутинга и HR-деятельности занимаюсь в компании только я.
К сожалению, карантин повлиял и на нашу компанию. С марта большое количество сотрудников отправили в отпуск без сохранения заработных плат по большей степени в связи с тем, что сами заказчики приостанавливали проекты. Только когда проекты стали постепенно запускать, мы стали открывать офис. Сложность возникла так же и в том, что рабочий персонал в основном живет в области и не могли заехать в город в период блокпостов. Некоторым из них мы снимали жилье в городе, чтобы бесперебойно продолжать нашу работу.
С июня работаем в полном штате. И уже с того момента мы начали подбор персонала – были открыты позиции инженера, прораба, разнорабочих.
В октябре исполнился ровно год как я пользуюсь вашей площадкой. У меня было 9 активных заявок, это достаточно хороший результат. Из них было закрыто 6 позиций, в связи с тем, что две из них я закрыла сама. Были открыты позиции диркектора филиала с опытом работы в сфере строительства, архитекторов, прорабов, комплектаторов, инженера ПТО. Позицию Директора по филиалам была закрыта рекрутером HRspace за пять рабочих дней, так как еще было дополнительно указано что позиция очень срочная.
Эту площадку я знаю потому как на данной площадке сама зарегистрирована как рекрутер, физлицо. Когда год назад устроилась в компанию, то сразу предложила эту площадку, так как здесь очень удобно подавать заявку, самостоятельно указывать вознаграждение. Удобно так же и тем, что на одной площадке работает до 5 рекрутеров и заявки могут закрываться в сжатые сроки. Если нанимать обычного рекрутера, то отличается бюджетная часть и сроки совсем иные. Здесь ты понимаешь, что среди пяти кто-то будет активно более заинтересован и заявки закроются быстрее. В связи с этим, я с радостью руководству предложила площадку HRspace, тем более с сервисом hh.kz мы пользуемся уже не первый год. И руководству понравилось что позиции быстро отрабатывались и результат, как говорится, налицо. Сотрудники до сих пор работают в компании, кстати.